Designer circolare, gestore della logistica inversa, esperto di blockchain per la sostenibilità, tecnico di gestione della filiera, carrellista digitale, e ancora, imprenditore e ingegnere gestionale, ovvero, coloro che dovranno guidare le aziende nel processo di innovazione verso l’economia circolare. Sono più di 200, e in continua crescita, le nuove professioni “generate” dell’economia circolare: le ha censite un’indagine realizzata da Randstad Research. L’indagine fa emergere nuove figure professionali specifiche, che al di là delle competenze richieste, sono legate dai temi della circolarità e della sostenibilità, temi che fanno da collante tra i diversi ambiti professionali e all’interno delle professioni stesse. Le professioni dell’economia circolare richiedono infatti che queste entrino in connessione reciproca, intrecciandosi tra loro. L’economia circolare promette, quindi, non solo un nuovo modello economico, ma anche un nuovo modello di lavoro.
Un mix di conoscenze ‘ibride’ e trasversali ai settori
Secondo la ricerca di Randstad le professioni coinvolte richiedono un mix di conoscenze ‘ibride’, sia tecnico-scientifiche specifiche dell’ambito di riferimento, sia trasversali al settore. Un aspetto che però evidenzia l’insufficienza di personale adeguatamente preparato a ricoprire questi ruoli, “con il rischio – commenta Randstad – di esasperare nei prossimi anni la cronica difficoltà di reperimento”.
Secondo la ricerca di Randstad sarà quindi necessario superare i vecchi modelli di organizzazione del lavoro, e sarà necessario anche passare dalla segmentazione delle mansioni lavorative al collegamento tra queste.
Quindici ‘costellazioni’ professionali
Nel repertorio aperto delle nuove professioni dell’economia circolare, Randstad Research ha rappresentato 15 ‘costellazioni’ professionali, costituite da tre gruppi di professioni: professioni centrali, professioni specialistiche, presenti solo in alcuni tipi specifici di aziende, e professioni emergenti trasversali. Dall’analisi delle competenze richieste, nelle oltre 200 professioni individuate da Randstad Research, sono fondamentali principalmente le conoscenze tecnico-scientifiche, lo spirito di progettazione, l’attitudine al cambiamento, la capacità di gestione e di controllo, la conoscenza delle norme, la vocazione alla comunicazione e quella al coordinamento. Si tratta quindi di profili ibridi che richiedono conoscenze più ricche del comune, e una maggiore capacità di mettersi ‘in connessione’ con altre professioni, riporta Ansa.
Nei prossimi mesi il problema del matching è destinato ad aggravarsi
“È necessario sostenere lo sviluppo dell’economia circolare evitando colli di bottiglia nelle risorse umane – dichiara Daniele Fano, coordinatore del comitato scientifico di Ranstad Research – nei prossimi mesi, in cui l’Italia sarà impegnata nella transizione sostenibile, è destinato ad aggravarsi il problema del matching, la difficoltà a riempire i posti vacanti che già oggi ci affligge.
Il nostro sistema formativo deve attrezzarsi rapidamente per formare il capitale umano che nei prossimi anni dovrà programmare, realizzare, e gestire tecnologie e servizi dell’economia circolare”. Un piano per la formazione, si legge su ecologica.it, che secondo Fano dovrebbe riguardare “dalla scuola materna alla formazione continua”.